Desvantagens de estoque opções para funcionários

A empresa emite um certo número de ações para os empregados a um preço fixo por um determinado período com uma opção concedida para a compra. Este tipo de opção é conhecida como Opção de compra de ações. O preço de compra também é conhecido como preço de exercício, que é uma representação real do valor das ações no mercado no momento da compra. Os empregados antes de exercer seus direitos de compra de ações no preço de exercício devem aguardar até que a opção seja adquirida, que geralmente dura quatro anos. Durante o período de colete, o valor de mercado do estoque pode ser aumentado, que pagam uma maneira fácil para os empregados comprarem ações com desconto. O ganho de empregado pode ser determinado pela diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado no dia em que a opção é exercida. Quando os funcionários se tornam donos do estoque, ele pode possuí-lo ou pode vender as ações de acordo com o status do mercado. No passado, a Opção de Compra de Ações é concedida sob a forma de compensação, pois os principais executivos e diretores externos tiveram a chance. A partir de 1990, foi dada opção a todos os funcionários. Vantagens da opção de compra de ações À medida que as opções de compra de ações são concedidas a todos os funcionários, a fidelidade eo compromisso com a empresa estão crescendo rapidamente. Os funcionários tornam-se dono da participação, então há uma boa chance de o empregado assumir mais responsabilidade e, em relação ao desempenho, eles colocam mais esforços para obter a vantagem. A fim de colher a recompensa futura, a empresa atrai os funcionários talentosos para ficar por um período mais longo. Para as opções de estoque de ações de negócios oferecem uma oferta adicional que é uma vantagem fiscal que os ajuda a pagar impostos. Até que as opções sejam exercidas, é mostrado como inútil no livro da empresa. Tecnicamente falando. As opções de compra de ações estão em forma de uma remuneração de empregado diferido, mas, na medida em que mantenha a opção de registro pendente, deve ser excluída do registro sob despesa. A opção de estoque ajuda a mostrar uma linha de fundo saudável e aumenta o crescimento de uma empresa. Quando os empregados exercem a opção, a dedução fiscal é permitida à empresa sob a forma de despesa de compensação, que é a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado. Desvantagens da opção de compra de ações Após o exercício da opção de compra, muitos empregados caiam suas ações ao mesmo tempo em que eles diversificam suas participações pessoais ou bloqueiam ganhos. Alguns deles nunca mantêm sua participação por um período mais longo, o que é motivo para perder o valor motivacional da opção. Alguns funcionários, assim que eles compram em sua opção, desaparecem quando se deparam com uma nova riqueza aguardando outra pontuação rápida com uma nova empresa em crescimento. Outra desvantagem é que a gerência incentiva os funcionários a assumir alto risco. No que diz respeito aos empregados, a opção de compra de ações em forma de compensação é um risco indevido. Em caso de empresa instável, se um grande número de funcionários tentar exercer a opção de obter lucro no mercado, há uma chance de colapso em toda a estrutura patrimonial de uma empresa. Quando a empresa emite mais novas ações para os outros investidores, não há chance de os outros investidores obterem vantagem, pois aumentam as ações em circulação. Nesse caso, a empresa deve recomprar ações ou aumentar seus ganhos, o que pode ajudar a prevenir a diluição do valor. Pequenas empresas Compreendendo as opções de ações do empregado Saiba mais sobre os planos de ações dos empregados. A imagem de estoque por Michael Shake das opções de compra de ações da Fotolia é um plano de incentivo que as empresas usam para atrair ou manter os trabalhadores. Uma vez que o domínio exclusivo dos executivos de alto nível, as opções de estoque de empregados agora podem ser oferecidas em quase todos os níveis de uma empresa. Uma empresa disponibiliza opções de compra de ações a funcionários a um preço fixo e permite que os funcionários exercem o direito a essas opções por um período de tempo especificado. Antes de concordar com um plano de opção de compra de ações, os funcionários devem entender os diferentes planos e os prós e contras para o exercício das opções. A opção de compra de ações do empregado representa um tipo de contrato contratual: a empresa concorda que o empregado pode comprar uma determinada quantidade de ações a um determinado preço. Por exemplo, uma empresa pode permitir que os empregados adquiram até 5,000 ações em 3 por ação. O contrato também indicará o tempo durante o qual o empregado pode exercer essa opção, ou realmente fazer a compra. A empresa pode notar, por exemplo, que o empregado pode exercer sua opção quando o estoque da empresa atinge 10 por ação. O empregado ainda compra o estoque em 3 por ação, e ele pode então virar e vender o estoque em 10 por ação, ganhando um lucro de 7 por ação. Os planos de opção de opção de compra de opções de opções de incentivos ou ISOs também são conhecidos como planos de opções de ações qualificadas, porque eles vêm com uma variedade de qualificações. O mais significativo entre estes é a carga tributária que é colocada em uma opção qualificada. Os ISOs geralmente são tributados na menor taxa de ganhos de capital do que a taxa de imposto de renda. Como resultado, os ISOs geralmente são fornecidos apenas para executivos de alto nível. Opções de ações não qualificadas Os planos de opção de compra de ações não qualificados geralmente são disponibilizados para a maioria maior de funcionários e são tributados na taxa de imposto de renda quando o empregado exerce a opção. Os empregadores preferem opções não qualificadas para a maioria dos empregados, porque o empregador tem a capacidade de deduzir o lucro dos impostos da empresa. As opções de estoque não qualificadas são transferíveis, o que significa que o empregado pode transferi-las para outros membros da família ou mesmo para uma organização de caridade. O benefício imediato das opções de ações dos empregados é o direito de exercer a opção e assim obter lucros consideráveis. As opções de compra de ações do empregado não vêm necessariamente com a garantia de que o estoque da empresa aumentará para o valor indicado, mas as empresas também têm o direito de reavaliar a opção. Em outras palavras, se o plano original declarasse que o preço das ações deve ser no 10º, mas o preço não tem chances reais de chegar a esse ponto, e a empresa pode baixar o preço da opção. Desvantagens O encargo sobre o imposto de renda sobre as opções de ações não qualificadas pode ser uma desvantagem quando o dia do imposto se repercute. Além disso, os retornos de impostos tornam-se cada vez mais complexos quando qualquer tipo de negociação está envolvida, mesmo que o empregado opte apenas por comprar o estoque, mas ainda não o vendeu no ano fiscal. E se uma questão legal surgir, a Comissão de Valores Mobiliários não revisa as questões das opções de ações dos empregados, tudo está em conformidade com a lei estadual e a compensação de sistema legal estadual: Planos de Incentivo: Opções de Ações O direito de comprar ações em um determinado preço em algum momento em o futuro. As opções de ações vêm em dois tipos: opções de estoque de incentivo (ISOs) em que o empregado é capaz de diferir a tributação até que as ações compradas com a opção sejam vendidas. A empresa não recebe uma dedução fiscal para este tipo de opção. Opções de ações não qualificadas (NSOs) em que o empregado deve pagar imposto sobre o spread entre o valor da ação e o valor pago pela opção. A empresa pode receber uma dedução fiscal no spread. Como funcionam as opções de ações Uma opção é criada que especifica que o proprietário da opção pode exercer o direito de comprar ações de uma empresa a um determinado preço (o preço do subsídio) por uma determinada data (expiração) no futuro. Normalmente, o preço da opção (o preço da concessão) é ajustado ao preço de mercado da ação no momento em que a opção foi vendida. Se o estoque subjacente aumenta em valor, a opção torna-se mais valiosa. Se o estoque subjacente diminui abaixo do preço de concessão ou permanece igual em valor que o preço de concessão, a opção torna-se inútil. Eles fornecem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar ações de seus empregadores a um determinado preço por um determinado período de tempo. As opções geralmente são concedidas ao preço de mercado atual do estoque e podem durar até 10 anos. Para incentivar os funcionários a aderir e ajudar a empresa a crescer, as opções normalmente possuem um período de aquisição de quatro a cinco anos, mas cada empresa define seus próprios parâmetros. Permite que uma empresa compartilhe a propriedade com os funcionários. Usado para alinhar os interesses dos funcionários com os da empresa. Em um mercado descendente, porque eles rapidamente se tornam sem valor Diluição de propriedade Excesso de lucro operacional Opções de ações não qualificadas Adquire a opção de comprar ações a um preço fixo para um período de exercício fixo ganhos de concessão para exercício tributado em taxas de imposto de renda Alinea executivo e acionista Interesses. A empresa recebe dedução fiscal. Sem cobrança de ganhos. Diluções O investimento executivo do EPS é necessário. Pode incorrer em manipulação de preço de ações de curto prazo. Ações restritas. Aquisição integral de ações para executivos com restrições à venda, transferência ou ações de garantia perdidas se o executivo encerrar o valor de emprego de ações como restrições lapso tributado como renda ordinária Alinea executivo E interesses dos acionistas. Não é exigido investimento executivo. Se o estoque é apreciado após a concessão, a dedução de imposto da empresa excede o custo fixo dos ganhos. Diluição imediata do EPS para o total de ações concedidas. Valor de mercado justo imputado aos ganhos em relação ao período de restrição. Unidades de compartilhamento de desempenho Subvenções de ações contingentes de ações ou um valor fixo em dinheiro no início do período de desempenho o executivo ganha uma parcela da bolsa conforme os objetivos de desempenho são atingidos. Alinha executivos e acionistas se o estoque for usado. Orientado para o desempenho. Não é exigido investimento executivo. A empresa recebe dedução fiscal no pagamento. Cobrar aos ganhos, marcados para o mercado. Dificuldade em estabelecer metas de desempenho. Quando as opções de ações funcionam melhor. Apropriado para pequenas empresas onde o crescimento futuro é esperado. Para as empresas de propriedade pública que desejam oferecer algum grau de propriedade da empresa aos funcionários. Quais são considerações importantes na implementação de opções de estoque Quantas ações uma empresa esteja disposta a vender. Quem receberá as opções. Quantas opções estão disponíveis para serem vendidas no futuro. Isso é uma parte permanente do plano de benefícios ou apenas um incentivo. Links da Web sobre opções de estoque